| Sucht betrifft auch den Arbeitsplatz. Mit professioneller Unterstützung kann Ihr Team Wahrnehmungen und Reaktionen einordnen und anpassen. |
Ausgangslage
10% der Belegschaft eines Unternehmens konsumiert Alkohol in problematischem Ausmass. Diese Problematik wird häufig lange nicht erkannt, da Mitarbeitende mit einem Suchtproblem meistens sehr loyale, unauffällige und fähige Teamkollegen sind. Innerhalb des Teams wird das Problem erst wahrgenommen, wenn deutliche Leistungs-beeinträchtigungen auftreten. Auch dann neigt das Team dazu, eine Kollegin oder einen Kollegen über einen gewissen Zeitraum hinweg zu schützen und Fehlleistungen zu kompensieren - trotzdem wächsen gleichzeitig auch Verärgerung und Frust. Das Dilemma, niemanden zu verraten und gleichzeitig nicht zusätzliche Arbeiten übernehmen zu wollen, löst Hilflosigkeit aus und verleitet zu Überreaktionen.
Massnahmen
Im Mittelpunkt steht der konkrete Fall. Die Verhaltensweisen der Teammitglieder können besprochen und modifiziert werden. Wir informieren über Therapiemöglichkeiten und Abläufe. Die Beraterin resp. der Berater spricht mögliche Rückfälle an und eruiert, welche zusätzliche innerbetriebliche oder externe Unterstützung sinnvoll und nötig wäre. An einer Teamberatung nehmen alle Team-, Bereichs-, resp. Abteilungsmitglieder teil. Die Beraterin oder der Berater informiert über die Suchtproblematik und deren Auswirkungen für das Team und seinen Arbeitsplatz. Zudem werden die Fragen besprochen, die sich ergeben, wenn das betroffene Teammitglied nach einer Behandlungsphase wieder zurück an den Arbeitsplatz kommt.
Ziele
Die unmittelbar betroffene Person erfährt echte Unterstützung. Eine Suchtdynamik kann dadurch in vielen Fällen vorzeitig gestoppt werden.
Die Teilnehmenden erhalten Sicherheit im Umgang mit der Suchtproblematik und können die Symptome einer Suchtentwicklung wahrnehmen. Sie sind entlastet, weil sie nicht mehr in die Co-Abhängigkeitsfalle geraten und sind nicht mehr durch einen inneren Konflikt gelähmt werden.
Sie können sich wieder mit ungeteilter Aufmerksamkeit der eigentlichen Arbeit widmen.
Sie kennen auch den internen Ablauf und die zuständigen vorgesetzten Stellen, die sich um solche Situationen kümmern und wissen, wo konkret weitere Unterstützung erhalten.
Angaben zur Leistung, Durchführung und Kosten: |