Ausgangslage

Steigende Qualitätsansprüche am Arbeitsplatz fordern die präventive Auseinandersetzung mit der Thematik des Umgangs mit Alkohol. Von Mitarbeitenden darf korrektes Verhalten erwartet werden – die Mitarbeitenden dürfen erwarten, dass das Unternehmen korrektes Verhalten definiert.

Massnahmen

Dazu wird ein, für das Unternehmen massgeschneiderter, Leitfaden erarbeitet. Gemeinsam werden Möglichkeiten und Alternativen ausgelotet. Die Führungsebene und die Mitarbeitenden definieren systematisch den Umgang mit Alkoholika am Arbeitsplatz (sowohl während der täglichen Arbeit wie bei besonderen Anlässen).

Ziele

Der Leitfaden für den Umgang mit Alkoholika und ähnlichen Konsumgütern verdeutlicht den Mitarbeitenden die Haltung und die Erwartungen des Unternehmens.

Die Thematik (Suchtverhalten, Sicherheit im Unternehmen, Wahrnehmung und Image des Unternehmens) wird enttabuisiert und die Mitarbeitenden des Unternehmens sind sensibilisiert.

Treten Verstösse auf, wissen die verantwortlichen Personen wie sie zu intervenieren haben. Die Mitarbeitenden kennen die möglichen Konsequenzen.

Angaben zur Leistung, Durchführung und Kosten: