Ausgangslage

Untersuchungen der SUVA lassen vermuten, dass in der Schweiz 10% der Arbeitnehmenden Alkohol- und/oder andere Suchtprobleme haben. Oft ist es nicht leicht, ein Suchtproblem zu erkennen und noch schwieriger ist es, jemanden damit zu konfrontieren. Je früher ein Suchtproblem aber entdeckt wird, desto grösser sind die Heilungschancen. Wissen über die Suchtdynamik und geeignete Interventionsformen und –Abläufe, sowie die Kenntnis der arbeitsrechtlichen Situation sind wichtige Grundvoraussetzungen für eine wirkungsvolle betriebliche Intervention.

Massnahmen

Eine Teamschulung vermittelt Informationen zur Suchtproblematik und deren Auswirkung auf den Arbeitsplatz. Die Teilnehmenden erhalten die Möglichkeit, konkrete Beispiele anzusprechen. Gemeinsam wird über angemessene und wirksame Interventionen nach einem bestimmten Ablaufschema nachgedacht und evtl. in Rollenspielen eingeübt. Zudem wird über die Möglichkeit eines betriebseigenen Konzeptes für den Umgang mit suchtgefährdeten Mitarbeitenden reflektiert. Behandlungsmöglichkeiten für Mitarbeitende mit Suchtproblemen in der Region werden vorgestellt und Sie erfahren, wie Sie bei Rückfällen reagieren können.

Ziele

Die Teilnehmenden erhalten Sicherheit im Umgang mit der Suchtproblematik und können die Symptome einer Suchtentwicklung wahrnehmen und kennen das betriebsinterne Procedere, sowie die arbeitsrechtliche Situation.

Sie sind entlastet, weil sie nicht mehr in die Co-Abhängigkeitsfalle geraten und sie nicht mehr durch belastende Konflikt gelähmt werden.

Die betroffenen Personen erfahren echte Unterstützung. Eine Suchtdynamik kann dadurch in vielen Fällen vorzeitig gestoppt werden.

Sie können sich wieder mit ungeteilter Aufmerksamkeit der eigentlichen Arbeit widmen.

Angaben zur Leistung, Durchführung und Kosten: