Ausgangslage

Die Suchtprobleme eines Arbeitskollegen oder einer Arbeitskollegin fallen meistens zuerst im Team, innerhalb der Abteilung auf. Häufig sind Teamkolleginnen und -kollegen dazu geneigt, einen Kollegen zu schützen und Fehlleistungen zu kompensieren. Gleichzeitig wachsen Verärgerung und Frustration. Das Dilemma, niemanden zu verraten und  gleichzeitig nicht zusätzliche Arbeiten übernehmen zu wollen, löst Hilflosigkeit aus und verleitet zu Überreaktionen.

Massnahmen

An einer Teamschulung nehmen alle Team-, Bereichs-, resp. Abteilungsmitglieder teil. Wir informieren über die Suchtproblematik und deren Auswirkung auf den Arbeitsplatz. Die Teilnehmenden erhalten die Möglichkeit konkrete anonymisierte Beispiele zu besprechen.

In Kleingruppenarbeiten und im Plenum wird über die eigene Haltung zur Thematik und über bereits erlebte eigene Verhaltensweisen reflektiert. Gemeinsam wird über neue, angemessene und erprobte Interventionen nachgedacht und evtl. in Rollenspielen eingeübt. Zudem wird das betriebseigene Ablaufschema für den Umgang mit suchtgefährdeten Mitarbeitenden analysiert und auf Teamebene konkretisiert.

Ziele

Die Mitarbeitenden erhalten Sicherheit im Umgang mit Arbeitskollegen mit einer Suchtproblematik.

Die Teilnehmenden erhalten Sicherheit im Umgang mit der Suchtproblematik und können die Symptome einer Suchtentwicklung wahrnehmen. Sie sind entlastet, weil sie nicht mehr in die Co-Abhängigkeitsfalle geraten und sie nicht mehr durch einen inneren moralischen Konflikt gelähmt werden.

Hintergrundwissen zur Dynamik einer Suchtentwicklung und das Aufzeigen von angemessenen Reaktionen darauf hilft, besonnen zu reagieren.

Sie kennen auch den internen Ablauf und die zuständigen vorgesetzten Stellen, die sich um die Situation kümmern und wissen, wo sie sich konkret weitere Unterstützung holen können.

Sie können sich wieder mit ungeteilter Aufmerksamkeit der eigentlichen Arbeit widmen.

Angaben zur Leistung, Durchführung und Kosten: