Ein Coaching unterstützt Sie dabei, in konkreten Einzelfällen lösungsorientiert zu handeln.

Ausgangslage

Wenn ein Suchtproblem im Unternehmen offensichtlich wird, sind die indirekt betroffenen Personen meist sehr irritiert und verunsichert. In diesem negativen Gefühlszustand ist man geneigt, nicht oder problemverstärkend zu reagieren. Das Wissen über die Suchtdynamik und über wirksame Interventionen hilft, angemessene Lösungsstrategien zu entwickeln.

Massnahmen

Ein Coaching hilft Ihnen, sich sorgfältig auf das Standortgespräch mit Ihrer Mitarbeiterin resp. Ihrem Mitarbeiter vorzubereiten. Sie lernen, Zeichen einer Suchtdynamik richtig zu deuten und sich nicht von der Bagatellisierungstendenz täuschen zu lassen. Damit erhalten Sie die Möglichkeit, klare und wirksame Vorgaben zu formulieren.

Ziele

Profundes Wissen über Sucht und Behandlungsmöglichkeiten verhindern Verunsicherungen und unklare Abmachungen mit langwierigen und frustrierenden Folgegesprächen.

Ihr Gegenüber hat wenig Spielraum für irritierende Ausreden und scheinbar plausible Argumente um den Suchtmittelkonsum zu verharmlosen. Sie können den Veränderungsdruck aufsetzen, der bei der Behandlung von Suchtproblemen fast immer nötig ist.

Sie entdecken ein Suchtproblem frühzeitig - umso besser sind die Heilungschancen und umso eher können Gesundheit und Arbeitsleistung der Betroffenen erhalten werden.

Ein Coaching für Vorgesetze ist sinnvoll, wenn das Unternehmen auch bereit ist, die betroffene Person zu unterstützen und ihr eine Anstellung zu garantieren. Die Person muss im Gegenzug die Massnahmen gegen ihr Suchtproblem umsetzten. Meistens sind Mitarbeitende, die sich einer Suchtbehandlung unterziehen, resp. unterzogen haben, sehr loyale und leistungsbereite Personen. Eine gute Intervention lohnt sich, menschlich und betriebswirtschaftlich.

Angaben zur Leistung, Durchführung und Kosten: